Бухгалтер внаем

Необходимость ведения бухгалтерского учета в любой компании регламентирована законодательно. Если при начале деятельности небольшой компании функции по ведению учета и сдаче регламентированных форм отчетности нередко выполняет учредитель или директор, то по мере расширения деятельности возникает необходимость в профессиональном бухгалтерском обслуживании.

Существуют различные варианты постановки и ведения бухгалтерского учета. Естественно, можно взять в штат профессионального бухгалтера, который возьмет на себя весь комплекс работ по учету доходов и расходов, начислению заработной платы и отчислений в фонды, расчету налоговых платежей и сдаче всех форм отчетности. В этом случае общение с представителями налоговых органов, Пенсионного фонда, фонда социального страхования и медицинского страхования также ложится на плечи бухгалтера. Из недостатков этого варианта, пожалуй, лишь только необходимость ежемесячной выплаты зарплаты достаточно высокооплачиваемому сотруднику.
В последние годы все чаще практикуется передача функций по ведению бухгалтерского учета и сдачи отчетности на аутсорсинг специализированным компаниям. Бухгалтерские услуги предлагаются огромным количеством фирм, в штате которых присутствуют высокопрофессиональные сотрудники. Передав свой бухгалтерский учет на обслуживание специалистам своего дела, вы избавляете себя от множества проблем.

Обычно бухгалтерские услуги специализированных компаний включают в себя комплексное ведение учета и сдачу всей требуемой отчетности в контролирующие органы. Для правильности ведения учета в этом случае, естественно, необходимо предоставлять бухгалтерам все первичные документы - без этого комплексное и безошибочное ведение учета просто-напросто невозможно.
Возможно передать сторонней организации только часть функций по ведению бухучета и сдачи отчетности, остальное выполняя своими силами.

Также ряд компаний привлекает сторонние организации для проведения комплексного аудита и проверки правильности работ сотрудников собственного бухгалтерского подразделения. Такой подход позволяет не только выявить злоупотребления со стороны собственных сотрудников, но и заметить недочеты и ошибки, возникающие по незнанию каких-то особенностей учета и тем самым сократить риски, связанные с нарушением законодательства.